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中國時報【許素惠╱雲林報導】
虎尾科技大學36年來在厚實的技職基礎下，畢業生就業率全國第一、研發競賽揚名國際、典範教學名列前茅、更首創結盟北台灣等大學設馬來西亞招生平台，交出教育南向的亮麗成績，並密切與產業連結、國際接軌。
副校長林瑞璋指出，根據教育部大專校院校務資訊公開平台對於畢業生流向與薪資概況資料分析，該校日間碩、學士班2013-2014年畢業生就業率全國第一，校友在各領域都有不凡表現，也獲選為典範學校，國際研發成果備受世界矚目。
學務長洪櫻花補充，例如華航維修技師張峻諺大四實習1年，畢業就升任正職，專注敬業充氣娃娃的態度，深受器重而躍為2017月曆主角；另一校友黃韓子也被友嘉公司送往德國學習。電機系老師蔡建峰創意贏得近百萬新車一輛，師生能量大噴發。
校長覺文郁認為除了在地扎根有成外，近來配合政府高教新南向政策，結盟台大、師大等北、中台灣學校，首創成立5國立大學馬來西亞聯合招生平台，也顯示出深耕台灣、接軌產業、放眼國際的成果及願景。
覺文郁表示，虎科大是全國第一所從高鐵站步行就能抵達的大學，虎尾農博公園旁廣達17公頃新校區，將以拓展產業連結、實踐地方共生、發揮創造性和促進國際交流等四大理念為目標，不但能吸引學生就讀，也因交通便利更能延攬各地優秀專業教師授業，屆時也會邀請相關業者進駐教學，讓學生在校就能完成職前訓練，畢業後立即和產業接軌。
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。
為求得勞保年金改革共識，陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下，在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人，就勞保年金改革進行研商。
對勞保年金改革，許勝雄等人都認同，確實有必要，也一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60％。對於許勝雄等人的呼籲，陳建仁當場表示，「他聽到了」，將與勞工、軍公教等團體研商，就各界提出的建議進行精算，會從中尋求大家都能接受的平衡點。
在勞保年金改革上，許勝雄等人都以一例一休衍生的問題，盼政府能記取「經驗」，莫再重蹈覆轍。據轉述指出，陳建仁等人也都明白事態的嚴重，進而在勞保年金改革頗為慎重。
許勝雄指出，提出雇主負擔比由70％適度調降為60％主張，是因為雇主負擔健保費率的比例為60％，同時，也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。
依據目前雇主負擔70％比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算，到2035年的18年期間，企業整體負擔將增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,SM道具005億元；即使負擔比降為60％，當保費每年增加1％，從2018年到2035年，仍會增加台幣9,885億元，平均將每年增加549億元。
再以經濟部2016年中小企業白皮書為據，中小企業僱用人數是整體就業人數的86％，依70％負擔比率，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66億元或864.3億元，以保費增加1％計，調降為6成也要負擔472.14億元。
許勝雄直言，不論企業規模大小，都是不堪負荷，因此在負擔比調降同時，也盼能用時間換空間，原來每2年調0.5％比例，不要急速提升，以免衝擊面也跟著快速擴張。
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